Update 2013-04-01 – VBZ: Jörg Buckmann fragt nach bei DrKPI

DrKPI - die Rangliste der besten Recruiting Blogs der Schweiz

DrKPI hat den HR-Blog Report für die Schweiz 2014 vorgelegt.
Auf Basis der qantitativen Analyse können so Blogger Trends im Personalmarketing und online Recruiting Bereich jenseits aller Mutmassungen und Bauchgefühle identifiziert werden.
Hier sind die Kernaussagen. Übrigens, einige grosse Unternehmen sind 2014 nicht mehr in den Top 10 zu finden wie z.B. die Baloise, Roche und Swiss.

Schlagwörter:  Active Sourcing, Employer Branding, Engagement, Personal-Management, Personalmarketing, Personalrekrutierung, Recruiting, Social Media Marketing, Social Sharing, Stellensuche

In diesem Beitrag geht es um Blogs von Recruiting ExpertInnen, Firmenblogs, Corporate Blogs welche sich sich mit der Problematik von der Personalbeschaffung .  Wir erstellen dabei eine Rangliste über:

  • die besten Blogs in der Schweiz, und
  • diskutieren durch welche Charakteristiken sich erfolgreiche Blogs auszeichnen.

Die besten Blogs: Wer ist die Nr. 1?


Das sagt Ihnen der DrKPI Newsletter. Dieser informiert sie über die neuesten Entwicklungen in Sachen DrKPI.de – Benchmarks, Ranglisten, Kennzahlen – alles rund um den Blog.

Wie haben wir die Blogs ausgesucht?

Es gibt viele Ranglisten von Blogs aber die meisten sind rein subjektiv. Dies kann zwar interessant sein indem man so auf hilfreiche HR-Blogs stossen kann. Sicherlich, wenn eine Person Blogs genau studiert entdeckt man immer seine Favoriten.
Sie denken das ist kein Problem? Ja und nein. Z.B. im Falle Human Resources oder Personalwirtschaft gibt es sehr viele Blogs von Recruitern, Firmen wie auch Selbständigen oder Job Portalen. Wie findet man nun die besten welche neben guten Stories auch wichtige Informationen weitergeben und das Thema Recruiting, Personalwesen und Human Resource Mangement  diskutieren? Wollmilchsau GmbH hat eine interessant Liste dieser Blogs zusammengestelltl nach subjektiven Gesichtspunkten. Andere bewerten die Qualität der Blog-Beiträge anhand:

„… deren Tiefe und Breite, Beleg der Aussage, Verlinkungen im Text, HR-Erfahrung, Neuartigkeit und Relevanz der Informationen …. Die Bedeutung der Qualität für die Blog-Bewertung insgesamt spiegelt sich in der hohen Gewichtung von 30 Prozent wider.“

Siehe: Lepiarczyk, Virginia, Cloos, Patric, und Petry, Thorsten (August 2013). Durchblick in der Blogosphäre. Personalmagazin, S. 14-163. Aufgerufen am 24. März 2014, von http://www.haufe.de/personal/zeitschrift/personalmagazin/personalmagazin-ausgabe-82013-personalmagazin_48_189340.html
Hier zeigen wir Ihnen unser Liste welche wir mit Hilfe von Kriterien genutzt haben, welche es uns erlauben die Blogs zu vergleichen. Dies bedeutet, dass unsere Rangliste der besten HR-Blogs in der Schweiz nicht subjektiv sonder nach objektiven Kriterien erstellt wurde.
PS. Eine Liste der besten HR-Blogs erstellen wir für Kunden und interessierte auch für andere Länder wie z.B. Deutschland, Österreich, Italien und Frankreich.

Warum sind wir nicht in der Liste aufgeführt?

Grundsätzlich haben wir jeden Schweizer-Blog in die Liste aufgenommen welcher sich mit dem Thema Personal, HRM (Human Resource Management, Personalmarketing), Employer Branding oder Recruiting beschäftigt (d.h. mehr als 60% der Blogeinträge sind zu diesem Thema).
Diese Blogs werden von Nutzern unserer Datenbank, den Bloggern selber oder aber von uns in die Datenbank eingetragen. Hier können Sie Ihren Blog bei uns registrieren. Der Blog wird dann von uns manuell überprüft. Wir kontrollieren ob der Blog in der Kategorie HRM oder Personalwirtschaft wirklich dieser Kategorie zugeordnet werden sollte.  Ebenfalls überprüfen wir die Angaben laut Impressum, ob regelmässig gebloggt wird, usw.
Wenn Ihr Blog fehlt, bitte einfach eintragen, wir machen den Rest

Kurze Zusammenfassung der Studie

Gucken Sie sich die Zusammenfassung gleich hier an – online (PS. wenn Sie das Abstrakt hier nicht sehen können – bitte als pdf Datei vom Social Science Network dowloaden.
[slideshare id=32768068&doc=drkpi-best-hr-blogs-switzerland-abstract-140326111200-phpapp02&type=d]

Wie werden die Blogs bewertet?

Picture by Armin Zogbaum - read articleWeil es oft schwierig ist den Ranglisten zu folgen (d.h. welche Kriterien wurden benutzt um Blogs auszuwerten) haben wir ein System entwickelt. Dieses erlaubt es uns Blogs nach Qualitätskriterien zu messen und zu vergleichen.  Das heisst unsere ganz persönliche Meinung spielt in diesem Ranking überhaupt keine Rolle mehr.
Unter anderem schauen wir bei DrKPI auf die folgenden Faktoren:
Kommentare KOMMENTARE
Wie viele Leser beteiligen sich an den Konversationen in Ihrem Blog?
Verlinkung VERLINKUNG
Wie gut sind Sie mit anderen Blogs verlinkt? Verweisen Sie mit URLs in Blogeinträgen auf weiteres interessantes Material, wie z.B. auf Studien?
Reichweite REICHWEITE
Bekommen Beiträge Likes, Tweets oder Empfehlungen in Social Media?
All diese Informationen und weitere werden über Jahre hinweg gesammelt. Das heisst, ein Blog den Sie heute bei uns registrieren, welcher seit 2008 existiert, wird vollständig indexiert and gemessen. Somit können Sie mit diesen Daten genau feststellen, was über die Jahre so passierte. Ein Beispiel wäre ob Sie mehr Kommentare bekommen oder diese vielleicht kürzer geworden sind. Das Letztere ist ein Phenomenon das wir bei vielen Blogs beobachten können.

Die Studie

Die Resultate der Studie zeigen einige Dinge welche wir hier nur ganz kurz erwähnen wollen. Alles weitere in der Kurzzusammenfassung oben oder aber im kompletten Report den es hier im Blog (siehe unten) zum Lesen gibt oder aber zum Download als pdf Datei.
Hier die Highlights in Kurzform – Gute Recruiting Blogs zeichnen sich aus durch:

– Diskussion findet statt – aber weniger als erhofft,
– Beiträge werden auf Social Networks geteilt,
– berschriften / Schagzeilen sind oft lang
– und und und,

Geleich hier das White Paper im Browser anschauen. Wenn es nicht klapt einfach als pdf Datei von Social Science Research Network (die Resultate sind gespickt mit Tipps wie man seine Kennzahlen verbessern kann).
[slideshare id=32768663&doc=drkpi-best-hr-blogs-switzerland-140326112512-phpapp02&type=d]
Übrigens, seit 2013 hat sich einiges geändert. Grössere Firmen wie zum Beispiel die Baloise, Roche und Swiss wurden von kleineren Unternehmen auf die hinteren Plätze verwiesen.  Hier die Resultate von 2013: Die 10 besten Karriereblogs der Schweiz.

Quelle:
DrKPI: Die 25 besten Recruiting Blogs der Schweiz

Was ist Ihre Meinung?

– Wie erhalten Sie mehr Kommentare auf Ihrem HR-Blog?
– An welchen HR Inhalten sind Sie besonders interessiert?
– Ich freue mich auf Ihre Kommentare.


Urs E. Gattiker, Ph.D. - CyTRAP Labs - CyTRAP BlogRank.
Über Urs E. Gattiker – aka DrKPI: Ich bin als Mitgründer von CyTRAP Labs GmbH gerne für Sie da wenn es um Strategien & Analytics im Marketing und Social Media  (Google Scholar anklicken) (siehe auch Microsoft Scholar – anklicken) geht.
Mein neuestes Buch Social Media Audit: Measure for Impact erschien 2013 bei Springer Science Publishers. Das neueste Buch ist soeben erschienen (März 2014)  mit Fallbeispielen, Tipps und Tools. Gleich hier den 25% Rabatt – 0 Versandkosten sichern: Social media and your bottom line (Elsevier BWL/Mgmt)
Vernetzen Sie sich mit mir über:  Twitter | Google+ | Xing
Sie erreichen mich via eMail oder   telefonisch unter +41 (0)44 272 – 1876.

 

12 Kommentare
  1. Joerg Buckmann
    Joerg Buckmann sagte:

    Lieber Herr Gattiker
    1. Ihr Ranking zu den besten HR-Blogs überrascht mich sehr. Viele der aus meiner Sicht besten Blogs, zumal solche mit grosser Reichweite, fehlen in Ihren Top ten. Dazu zähle ich Top-Blogs wie jene der Baloise, von der NZZ/ZGP, von jobs.ch, recruma, Xeit oder vor allem auch von Prospective. Aus meiner Sicht ist es vor diesem Hintergrund eine Mogelpackung, ein Hitliste der besten Blogs zu veröffentlichen.
    2. Ihr Gewinnerblog ist jener von Recomy. Ein Blog, der es auf ganze sieben Einträge geschafft hat – jener, dass das Produtkt bald online gehen wird, mit eingerechnet… Grossartig, ein echter Mehrwert. Für viele „richtige“ Blogger ist das schlicht ein Affront. Was bitteschön zeichnet den nach Ihrer Auffassung besten Blog der Schweiz denn nun aus? Wovon können wir anderen Blogger lernen?
    3. Warum ist der SBB-Blog ein HR-Blog?
    4. Was qualifiziert den Platz zehn – den Revival Blog mit genau zwei Beiträgen in vier Monaten zu den zehn besten Schweizer Blogs zu gehören?
    Vielen Dank für Ihre Antworten.
    Jörg Buckmann

    • Urs E. Gattiker
      Urs E. Gattiker sagte:

      Lieber @JoergBuckmann:disqus
      Herzlichen Dank für diese Fragen welche ich alsbald wie von Ihnen in der eMail aufgefordert gerne beantworten werden.
      Sollte bis zum Wochenende geschehen. Ich bitte sich bis dahin mir Zeit zu geben.
      Herzlichen Dank
      Urs

      • Urs E. Gattiker
        Urs E. Gattiker sagte:

        Lieber Herr Joerg Buckmann
        Wir haben uns über dieses Thema ja die letzten Tage intensiv via eMail ausgetauscht.
        Deshalb und nach Absrache mit Ihnen habe ich diese eMails und meine Antworten darauf an sie (ebenfalls via eMail gesandt) in einem Blogeintrag publiziert.
        ===> http://blog.drkpi.de/rangliste-karriere-planung-und-rekrutierung-2/
        Nochmals danke für den angeregten Gedankenaustausch.
        Freundlichst
        Urs

  2. Devid
    Devid sagte:

    Dear Mr. Gattiker.
    I read your analysis of blogs and completely agree with your approach for the selection of the best blogs.
    Looking at the selection criteria, I realized what I should better turn my attention to my blog

    • Urs E. Gattiker - DrKPI
      Urs E. Gattiker - DrKPI sagte:

      Thanks for commenting Devid
      I visited your website and apparently it does not have a blog….. nor can I truly figure out what you guys do.
      So if you evaluate sites, what criteria do you use?
      Maybe you can explain.

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  3. Studie beweist: HR-Bloggen führt zu Wachstumsstörungen und Sprachproblemen | buckmannbloggt. sagt:

    […] Die Geschichte meiner fantastischen Studie zeigt: Unter dem Label “Studie” lässt sich fast alles kommunikativ verbreiten. Oft braucht man nur ganz wenig unter den schönen Oberflächen zu kratzen, um zu merken, wie wenig Substanz hinter solchen Umfragen oder eben Studien steckt. Erst kürzlich habe ich hier darüber gebloggt, wie ADP Deutschland aus einer Studie viele tolle Tipps herauskristallisiert – und selber praktisch keinen davon selber beherzigt. Jetzt hat eine andere Studie, endlich mal etwas aus der Schweiz, meine Aufmerksamkeit erregt. Die Unternehmensberatung CyTRAP Labs publizierte ihr Ranking der besten Schweizer HR-Blogs. […]

  4. […] kurzem haben wir unsere Rangliste der besten HR-Blogs in der Schweiz publiziert.  Das hat Herrn Jörg Buckmann Leiter des Personalmangements der Verkehrsbetriebe der […]

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