12 Kommentare
  1. Joerg Buckmann
    Joerg Buckmann sagte:

    Lieber Herr Gattiker
    1. Ihr Ranking zu den besten HR-Blogs überrascht mich sehr. Viele der aus meiner Sicht besten Blogs, zumal solche mit grosser Reichweite, fehlen in Ihren Top ten. Dazu zähle ich Top-Blogs wie jene der Baloise, von der NZZ/ZGP, von jobs.ch, recruma, Xeit oder vor allem auch von Prospective. Aus meiner Sicht ist es vor diesem Hintergrund eine Mogelpackung, ein Hitliste der besten Blogs zu veröffentlichen.
    2. Ihr Gewinnerblog ist jener von Recomy. Ein Blog, der es auf ganze sieben Einträge geschafft hat – jener, dass das Produtkt bald online gehen wird, mit eingerechnet… Grossartig, ein echter Mehrwert. Für viele „richtige“ Blogger ist das schlicht ein Affront. Was bitteschön zeichnet den nach Ihrer Auffassung besten Blog der Schweiz denn nun aus? Wovon können wir anderen Blogger lernen?
    3. Warum ist der SBB-Blog ein HR-Blog?
    4. Was qualifiziert den Platz zehn – den Revival Blog mit genau zwei Beiträgen in vier Monaten zu den zehn besten Schweizer Blogs zu gehören?
    Vielen Dank für Ihre Antworten.
    Jörg Buckmann

    • Urs E. Gattiker
      Urs E. Gattiker sagte:

      Lieber @JoergBuckmann:disqus
      Herzlichen Dank für diese Fragen welche ich alsbald wie von Ihnen in der eMail aufgefordert gerne beantworten werden.
      Sollte bis zum Wochenende geschehen. Ich bitte sich bis dahin mir Zeit zu geben.
      Herzlichen Dank
      Urs

      • Urs E. Gattiker
        Urs E. Gattiker sagte:

        Lieber Herr Joerg Buckmann
        Wir haben uns über dieses Thema ja die letzten Tage intensiv via eMail ausgetauscht.
        Deshalb und nach Absrache mit Ihnen habe ich diese eMails und meine Antworten darauf an sie (ebenfalls via eMail gesandt) in einem Blogeintrag publiziert.
        ===> http://blog.drkpi.de/rangliste-karriere-planung-und-rekrutierung-2/
        Nochmals danke für den angeregten Gedankenaustausch.
        Freundlichst
        Urs

  2. Devid
    Devid sagte:

    Dear Mr. Gattiker.
    I read your analysis of blogs and completely agree with your approach for the selection of the best blogs.
    Looking at the selection criteria, I realized what I should better turn my attention to my blog

    • Urs E. Gattiker - DrKPI
      Urs E. Gattiker - DrKPI sagte:

      Thanks for commenting Devid
      I visited your website and apparently it does not have a blog….. nor can I truly figure out what you guys do.
      So if you evaluate sites, what criteria do you use?
      Maybe you can explain.

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  1. […] Quelle: #XingFail: LinkedIn umwirbt Schweizer Recruiter  […]

  2. […] Buckmann (HR Manager, VBZ – Zurich’s Public Transport Authority) saw these, and told us his gut feeling is more accurate than our rankings. Therefore, he felt our rankings were […]

  3. Studie beweist: HR-Bloggen führt zu Wachstumsstörungen und Sprachproblemen | buckmannbloggt. sagt:

    […] Die Geschichte meiner fantastischen Studie zeigt: Unter dem Label “Studie” lässt sich fast alles kommunikativ verbreiten. Oft braucht man nur ganz wenig unter den schönen Oberflächen zu kratzen, um zu merken, wie wenig Substanz hinter solchen Umfragen oder eben Studien steckt. Erst kürzlich habe ich hier darüber gebloggt, wie ADP Deutschland aus einer Studie viele tolle Tipps herauskristallisiert – und selber praktisch keinen davon selber beherzigt. Jetzt hat eine andere Studie, endlich mal etwas aus der Schweiz, meine Aufmerksamkeit erregt. Die Unternehmensberatung CyTRAP Labs publizierte ihr Ranking der besten Schweizer HR-Blogs. […]

  4. […] kurzem haben wir unsere Rangliste der besten HR-Blogs in der Schweiz publiziert.  Das hat Herrn Jörg Buckmann Leiter des Personalmangements der Verkehrsbetriebe der […]

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